Przed rozpoczęciem szkolenia:

• Bezpłatna lekcja pokazowa
• Dwuetapowy test kwalifikacyjny (część pisemna i ustna)
• Analiza potrzeb wśród pracowników
• Plan metodyczny zgodny z potrzebami i oczekiwaniami
• Plan motywacyjny

W trakcie szkolenia:

• E-mail podsumowujący zajęcia
• Stały kontakt z Team -Leaderem
• Raport miesięcznej frekwencji w poszczególnych grupach
• Raport wyników egzaminów
• Raport indywidualnych postępów w nauce pod koniec semestru (Progress Report)

Po ukończeniu szkolenia:

• Ankieta ewaluacyjna
  
• Test podsumowujący
• Raport Postępów
• Bilans podsumowujący szkolenie
• Propozycja kontynuacji szkolenia
  

Spójny system szkolenia w każdym oddziale firmy:

• Wybór jednej szkoły na terenie całego kraju oznacza jednakowy sposób mierzenia postępów w nauce i możliwość porównania rzeczywistych kompetencji językowych pracowników
• Jeśli jest taka potrzeba, wszyscy pracownicy mają zapewniony jednolity system szkolenia, na przykład oparty o słownictwo branżowe
• Każdy uczestnik otrzymuje równy dostęp do materiałów dodatkowych przekazywanych drogą elektroniczną
• Opiekun  koordynuje szkolenia na terenie całego kraju
• Rabaty z tytułu wielkości kontraktu pozwalają obniżyć całościowy koszt szkolenia